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澳门新葡新京高层次人才引进管理办法(暂行)
2014-11-10 来源:组织人事处 编辑: 【 】 浏览:783

为加强学院教师队伍建设,实施质量立校、人才强校、学问兴校、特色铸校办学理念,推进学院专业建设,提高人才培养工作质量,结合学院实际,制定本办法。

第一条  引进对象

(一)高水平的专业带头人

年龄在45岁以下,教授职称或具有博士学位、副教授职称,教学业绩和教研科研成绩显著,有丰富的本专业实际工作经验,有较强的组织管理能力,有团队建设的成功经验。

(二)高技能人才

年龄在40岁以下,具有高级职称,有丰富的企事业单位实践成功经验,在应用技术研究、技术攻关、生产工艺改进、产品开发等方面取得过重大成就,熟悉并掌握相关行业的新常识、新技术、新工艺、新设备、新标准。

第二条  引进人才的待遇

(一)工资福利

实行学院的相关规定。同时,根据需要设置特殊人才津贴,具体标准按照引进人才合同予以确定。

(二)住房及科研经费安排

学院提供120平方米左右住房1套供使用,在澳门新葡新京工作满10年后,该住房的房产权可转至其个人名下或按照当时市场价货币化支付。资助科研启动费20万元。科研启动费由校财务部门统一管理,主要用于购买科研设备、外出参加科研活动和学术会议、支付论文、论著的版面费等,分三年使用完毕。

(三)其他优惠待遇

配备计算机一台(8000元以内,所有权归学院);补助一定的电话费;视具体情况给予或协助解决子女就学、配偶工作调动等问题。

第三条  服务期限

引进人才的服务期限为10年。服务期满,去留敬重本人意愿;服务期未满而提出辞聘者,必须获得学院批准,同时按照合同和相关规定追究违约责任,退出住房并交纳违约赔偿金后,方可办理离校手续,否则依法追究违约责任。

第四条  人才管理

学院对引进人才实施合同管理和目标考核。

学院和引进的人才签定聘用合同,规定引进人才的工作目标、福利待遇、支付形式、服务年限、工作条件、考核办法以及双方的权利义务等。

学院对引进人员主要实行目标考核,并根据考核成绩确定住房产权的转移办法以及科研启动费、特殊人才津贴等福利待遇的支付形式。福利待遇的具体标准和支付形式、住房产权及其转移/货币化办法等都将通过合同的形式予以确认。

第五条  政策保障

(一)学院成立高层次人才引进工作领导小组,负责落实此项工作,领导小组办公室设在组织人事处。

(二)学院设立高层次人才引进专项经费,作为人才引进的资助费、科研启动费、奖励、招聘活动费等,专款专用。

(三)学院在积极引进人才的同时,加强对本校高层次人才的培养,并优先使用。对照引进人才的考核目标,校内高层次人才若取得同等成就,学院可比照引进人才的相关待遇给予奖励。

第六条  本办法自发布之日起实行。以往学院有关规定凡与本办法不一致的,一律以本办法为准。

第七条  本办法由组织人事处负责说明。

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